5 Razones por lo cual se realizan pruebas de detección de drogas y alcohol en un lugar de trabajo

Last Updated on noviembre 16, 2020

¿Se ha preguntado alguna vez por qué algunas empresas le obligan a realizar pruebas de detección de drogas y otras no?
Bueno, hay varias razones diferentes por las que esto ocurre.
Desde aspectos como leyes y costos de paquetes de seguros hasta relaciones comunitarias y seguridad, los empleadores tienen diversas razones para realizar pruebas de detección de drogas.
Las pruebas de detección de drogas se pueden realizar en cualquier momento, pero a menudo se realizan antes del empleo, de forma aleatoria o periódica durante el empleo, o después de accidentes o expediciones judiciales.

Siga leyendo a continuación para descubrir cinco razones comunes por las que los empleadores realizan pruebas de detección de drogas, así como otra razón que a veces se pasa por alto cuando se trata de la necesidad para pruebas de detección de drogas.  

Razones comunes para las pruebas de drogas

  • Asegurar el cumplimiento adecuado de todas las leyes estatales y federales sobre pruebas de drogas.

Si bien las regulaciones federales se implementan para funcionar en todos los ámbitos, los estados pueden elegir su propia legislación en varias áreas.
Debido a esto, algunas empresas deben realizar pruebas de uso de drogas para cumplir con las regulaciones de su estado. No cumplir con dichas regulaciones puede generar problemas costosos, incluidas ramificaciones tanto del gobierno federal como estatal.  

  • A veces se les ofrecen descuentos de compañías de seguros y planes de compensación para trabajadores.

Se sabe que las empresas reciben descuentos y opciones de paquetes de pago combinados si eligen adherirse a las regulaciones federales y estatales sobre pruebas de drogas.
En algunos estados, existen requisitos de pruebas de drogas que, cuando los empleadores siguen estas pautas de manera adecuada, los empleados pueden quedar descalificados en cuanto a recibir beneficios de desempleo si violan las políticas de drogas de su empleador.

  • Promover un lugar y ambiente de trabajo seguro.

Mediante el uso de prácticas de prueba de drogas, los empleadores tienen la oportunidad de ayudar a reducir el potencial de accidentes y la tasa de accidentes, al tiempo que ayudan a mejorar la calidad del trabajo.
Muchos empleadores ponen la seguridad de los empleados a la vanguardia y utilizan las pruebas de detección de drogas tanto antes del empleo como de forma aleatoria o periódica para ayudar a garantizar que sus empleados estén seguros y realicen sus tareas laborales de manera adecuada.

  • Promover relaciones positivas con la comunidad y el empleador.

Tener y practicar una política de pruebas de drogas puede ayudar a aumentar la aceptación de los consumidores por parte de la comunidad para los empleadores porque puede ayudarlos a promover el desempeño de calidad de sus empleados y las condiciones de trabajo seguras.
Este tipo de políticas a veces sirven como tranquilidad para los empleadores y los consumidores / la comunidad, ya que puede verse como una prueba de que el empleador ofrece productos y / o servicios de calidad y puede ser visto como un negocio confiable.

  • Para disuadir a los consumidores de drogas y desalentar el consumo de drogas durante el empleo actual.

Algunas empresas no quieren contratar a personas que consumen drogas por completo debido a los riesgos de responsabilidad,
el posible daño percibido a su reputación por parte de la comunidad y los posibles costos más altos de las tarifas de seguros.

El uso de sustancias se considera una molestia para muchos empleadores, por lo que pueden usar las pruebas de drogas previas al empleo como una forma de disuadir a los consumidores de sustancias y ayudar a la empresa a prevenir accidentes relacionados con las drogas y otras responsabilidades.
Las pruebas de detección de drogas al azar y periódicas son un método que los empleadores suelen utilizar por esta misma razón cuando se trata de desalentar el uso de drogas durante el empleo activo.

Los empleadores pueden ser considerados responsables de los accidentes y lesiones de los empleados cuando se encuentra que el empleador ha sido negligente en ciertas áreas. Esto se conoce como negligencia del empleador y supervisión negligente, en la que ambos implican a los empleadores que no garantizan adecuadamente la seguridad y los requisitos de los empleados antes de la contratación y durante su empleo. Por ejemplo, en el caso de Allgeier v. MV Transportation, un empleado tenía antecedentes de consumo de alcohol y provocó un accidente mientras estaba bajo la influencia.

Sin embargo, se determinó que el empleador fue negligente porque no conocía el historial de consumo de alcohol de la empleada y no le hicieron pruebas para detectar ninguna sustancia hasta un tiempo significativo después del accidente. Además de que el empleado dio negativo en la prueba de sustancias mucho después del accidente, se descubrió que el empleador no verificó la información en la solicitud de empleo del empleado antes del empleo (que resultó ser falsa)
Las empresas no quieren lidiar con la molestia y el costo de las reclamaciones de responsabilidad, por lo que dependen de las pruebas de drogas como una forma de trabajar de manera preventiva para evitar tales casos.

Lo que quizás no sepa sobre las pruebas de detección de drogas

Las pruebas de drogas a menudo se realizan como un medio para ayudar a los empleados. Si esto le sorprende, no está solo.
Una de las razones quizás menos entendidas por las que los empleadores realizan pruebas de drogas es que realmente quieren ayudar a sus empleados.

Si bien las pruebas de drogas tienen la reputación de disuadir y crear espacio para que los empleadores guarden la cara, las pruebas de drogas también se realizan para ayudar a los consumidores de drogas a obtener ayuda. Algunas empresas incluyen planes de apoyo dentro de su estructura a los usuarios de drogas para ayudarlos a estar limpios, que pueden incluir servicios de rehabilitación y asesoramiento.
Empresas que realizan pruebas de drogas
Dado que los requisitos de las pruebas de drogas no son uniformes en todos los tipos de empleo y empleadores, algunos empleadores no se toman el tiempo para utilizar estas pruebas. Sin embargo, la siguiente lista es una breve descripción de varias empresas que realizan pruebas de detección de drogas en varios intervalos.

  • Amazon
  • Bank of America
  • BestBuy
  • Comcast
  • Family Dolar
  • Fedex
  • McDonald’s
  • Morgan Stanley
  • UPS
  • Wafflehouse
  • YMCA 
  • Walmart
  • Apple

Las pruebas de detección de drogas pueden ser una ayuda y un obstáculo tanto para los empleadores como para los empleados. Con base en cosas como las políticas y procedimientos de los empleadores, las leyes federales y estatales y los otros factores mencionados anteriormente, el empleador puede optar por participar en las pruebas de detección de drogas en cualquier combinación de contratación previa, al azar, periódicamente o después de un incidente, etc. .
Asegúrese de conocer su perspectiva o las políticas actuales de los empleadores sobre las pruebas de detección de drogas para que pueda estar preparado. Si usted es un consumidor de drogas y se enfrenta a una próxima prueba de drogas en su cabello, hay formas en las que puede ayudar a asegurarse de aprobar.
Lea también: Tipos comunes de pruebas de detección de drogas que utilizan los empleadores

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