Antes de responder a estas preguntas que est\u00e1n poniendo en la lupa a las legislaciones laborales y los estatus internos de las empresas, es importante conocer el alcance de las nuevas leyes en cada uno de los mencionados territorios estadounidenses.<\/p>\n
Asimismo, para comprender estos cambios, es imprescindible entender el por qu\u00e9 se podr\u00eda consumir o portar unos gramos de marihuana en un sitio espec\u00edfico del pa\u00eds norteamericano de forma libre, pero en otro, esas mismas acciones conllevar\u00edan a ir a prisi\u00f3n.<\/p>\n
Para esto es esencial entender c\u00f3mo se fundamenta la primera potencia del mundo.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n pol\u00edtico-administrativa de los Estados Unidos es federalista. Este pa\u00eds se establece en entidades federativas o estados, que seg\u00fan la Constituci\u00f3n americana gozan de una soberan\u00eda, tambi\u00e9n llamada \u201csoberan\u00eda paralela\u201d, es decir, es un sistema descentralizado.<\/p>\n
Cada estado cuenta con su propia legislaci\u00f3n, por lo cual se puede entender que existan leyes que permitan el uso de cannabis en un estado, pero no en otro.<\/p>\n
Y esta misma descentralizaci\u00f3n, ha admitido que aunque el gobierno federal a\u00fan considere ilegal la posesi\u00f3n, compra y venta de la \u201chierba\u201d, en dichos estados que han cambiado el estatus legal de la marihuana, estas leyes puedan entrar en vigencia\u2026 Puede resultar confuso, pero es c\u00f3mo funciona el sistema.<\/p>\n
Ahora, algunos de los estados que han aprobado leyes para acabar con las restricciones del cannabis en 2021 son Nueva Jersey, Nueva York, Nuevo M\u00e9xico y Virginia.<\/p>\n
- \n
- \n
Nueva Jersey<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
El 22 de febrero entr\u00f3 en vigencia una ley que permite la venta, uso y posesi\u00f3n del cannabis para mayores de 21 a\u00f1os en Nueva Jersey. Sin embargo, tambi\u00e9n se cre\u00f3 un ente regulatorio para todo lo relacionado a cultivo, producci\u00f3n y distribuci\u00f3n, el cual deber\u00e1 entregar certificaciones para que los empleadores realicen test de drogas e identifiquen impedimentos en los empleados.<\/p>\n
- \n
- \n
Nueva York<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
En cuanto a la Gran Manzana, a partir del 21 de marzo se hizo efectiva la ley que legaliza el uso de marihuana para mayores de 21 a\u00f1os. Adem\u00e1s, se crearon dos entes reguladores: la Junta de Control del Cannabis y la Oficina de Manejo del Cannabis. El nuevo marco de venta de esta sustancia entrar\u00eda en vigencia en 2022.<\/p>\n
- \n
- \n
Nuevo M\u00e9xico<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Desde junio, entr\u00f3 en vigencia la ley aprobada por el estado de Nuevo M\u00e9xico para la venta y uso legal de la marihuana en mayores de 21 a\u00f1os.<\/p>\n
Seg\u00fan la normativa, los consumidores pueden poseer hasta dos onzas y cultivar en casa desde seis plantas por individuo hasta 12 por grupo familiar.<\/p>\n
Para la regulaci\u00f3n y entrega de licencias, se cre\u00f3 la Divisi\u00f3n de Control de Cannabis del Departamento de Regulaci\u00f3n y Licencias de Nuevo M\u00e9xico.<\/p>\n
- \n
- \n
Virginia<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
En este estado, el \u00faltimo en aprobar una ley para acabar con las restricciones del cannabis en Estados Unidos, la nueva normativa entra en vigencia este mes de julio.<\/p>\n
Con la aprobaci\u00f3n de esta ley se eliminan las responsabilidades penales y el crimen por la simple posesi\u00f3n de marihuana. Asimismo, se comenzar\u00e1 un proceso que eliminar\u00e1 de forma autom\u00e1tica las condenas por ciertos delitos relacionados a la marihuana.<\/p>\n
A trav\u00e9s de este proyecto de Ley, se cre\u00f3 la Autoridad de Control de Cannabis de Virginia, la cual regular\u00e1 desde el cultivo hasta la venta al menor de cannabis.<\/p>\n
![\"tratamiento](\"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/desintoxique-su-cabello-con-el-metodo-mikes-macujo.jpg\")
<\/a><\/p>\nLos retos de los empleadores<\/strong><\/h2>\n
Estos nuevos cambios han acentuado ciertas preocupaciones dentro de las empresas y lugares de trabajo en los Estados Unidos, sobre todo en aquellos que tienen estrictos c\u00f3digos de comportamiento dentro de sus instalaciones.<\/p>\n
Pero estas inquietudes no solo llegan hasta c\u00f3mo se desenvolver\u00e1 el empleado dentro de su horario laboral y en las instalaciones donde trabaja, sino que muchas compa\u00f1\u00edas o negocios tambi\u00e9n exigen cierto comportamiento intachable de sus empleados incluso fuera de la empresa, para mantener sus pol\u00edticas internas e imagen intactas.<\/p>\n
Debido a todo esto, otras preguntas surgen a las ya formuladas: \u00bfSe puede seguir evaluando a solicitantes de empleo sobre si usan o no marihuana? \u00bfSe puede despedir a empleados que consuman cannabis incluso si lo hacen fuera de servicio? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 si un empleado se ve perjudicado en el trabajo por el consumo, est\u00e1 eso permitido? \u00bfC\u00f3mo mantener un espacio laboral libre de drogas?<\/p>\n
Sin duda alguna, se ha creado un panorama donde los derechos individuales han aumentado en contraposici\u00f3n a los deseos de los empleadores de mantener sus espacios libres de drogas. \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan ambos lados encontrar un equilibrio?<\/p>\n
Para responder a esta \u00faltima pregunta que engloba la tem\u00e1tica central, los distintos proyectos de ley de estos cuatro estados dan ciertos esclarecimientos -desde diferentes enfoques- sobre c\u00f3mo abordar este nuevo reto.<\/p>\n
En primer lugar, ninguna de las leyes aprobadas por Nueva Jersey, Nueva York, Nuevo M\u00e9xico o Virginia se\u00f1alan que los empleadores deban permitir que sus trabajadores consuman o posean marihuana dentro de las instalaciones o en horarios laborales. Tampoco que accedan a que sus empleados se vean impedidos en sus obligaciones.<\/p>\n
Ahora, s\u00ed hay algunas connotaciones particulares en cada una de las nuevas normativas, las cuales son las siguientes, dependiendo de cada entidad federal.<\/p>\n
- \n
- \n
Las protecciones de Nueva Jersey<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En cuanto a la Ley aprobada en Nueva Jersey, esta s\u00ed incluye varias protecciones a los empleados que consuman cannabis medicinal. De hecho, los empleadores no pueden tomar ning\u00fan tipo de acci\u00f3n en contra de alg\u00fan trabajador que use marihuana o la tenga en su sistema.<\/p>\n
Asimismo, la legislaci\u00f3n de Nueva Jersey establece los c\u00f3digos sobre los cuales un empleador podr\u00e1 realizar test de drogas a su personal, pero incluyendo entre los requerimientos una evaluaci\u00f3n f\u00edsica para determinar el estado de discapacidad del empleado examinado, y siendo \u00e9sta realizada por personal certificado de su comisi\u00f3n reguladora de Cannabis.<\/p>\n
- \n
- \n
M\u00e1s balance en Nueva York<\/em><\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En Nueva York cualquier empleado estar\u00e1 protegido si consume marihuana fuera de su lugar y horario de trabajo, y sin tener nada que lo vincule a su lugar de trabajo, tal como cualquier otra actividad recreativa.<\/p>\n
Ahora, la ley no indica que un empleador no pueda actuar cuando:<\/p>\n
- \n
- El trabajador se ve afectado (con pruebas palpables) por el consumo de hierba en horas de trabajo.<\/li>\n
- Cuando por ley estatal o federal se pide al empleador actuar<\/li>\n
- Cuando las acciones del empleador violar\u00edan una ley federal o resulten en p\u00e9rdidas de contratos\/financiamiento federal.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
- \n
- \n
Una posici\u00f3n mixta en Nuevo M\u00e9xico<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Aunque se protege al personal laboral o aplicantes que consuman marihuana medicinal, prohibiendo a las empresas o negocios tomar acciones contra ellos, por otro lado, se permite crear pol\u00edticas de tolerancia cero a las drogas por escrito, y siempre que sea en ausencia de un acuerdo entre las partes.<\/p>\n
- \n
- \n
M\u00e1s variantes en Virgina<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En este estado americano, hay dos leyes que mueven la balanza. Aunque la ley de cannabis recreativa de Virginia no menciona nada que modifique la relaci\u00f3n entre el empleado-empleador en cuanto al consumo y posesi\u00f3n de marihuana.<\/p>\n
Es decir, no se especifica que un empleador deba cambiar sus pol\u00edticas de tolerancia cero, ni si deba modificar su postura en cuanto al consumo medicinal en un individuo.<\/p>\n
Sin embargo, si hay una ley promulgada este 2021 que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n del personal laboral que utilice aceite de cannabidiol (CBD), cuando \u00e9ste est\u00e9 prescrito por un m\u00e9dico para tratar ciertos padecimientos. Aunque a\u00fan no es suficiente, pues los empleadores s\u00ed pueden impedir el deterioro causado por el CBD y la posesi\u00f3n dentro del horario laboral.<\/p>\n
Otro punto a destacar es que los solicitantes de empleos no estar\u00e1n obligados a divulgar informaci\u00f3n sobre ning\u00fan tipo arresto, cargo o condena por simple posesi\u00f3n de marihuana.<\/p>\n
<\/a>Otros retos legales<\/strong><\/h2>\nLas leyes estatales que derrumban las restricciones por el consumo o posesi\u00f3n de marihuana no son las \u00fanicas que los empleadores deben tener en cuenta. Hay otras tambi\u00e9n federales que pueden influir en las acciones a tomar y en c\u00f3mo controlar el ambiente laboral.<\/p>\n
Por ejemplo, en algunas jurisdicciones -y dependiendo de la circunstancia-, los trabajadores pueden solicitar al empleador \u2013el cual debe concederlo- una adaptaci\u00f3n razonable.<\/p>\n
Estas se traducen en un cambio en el trabajo que permita a una persona con discapacidad poder laboral y tener igual de oportunidades. Dependen de los estados, y estos est\u00e1n divididos sobre la tem\u00e1tica, por lo cual en algunas entidades como California o Florida se puede despedir a alguien por el consumo independientemente de la discapacidad, al contrario de otros como Nueva York o Arizona.<\/p>\n
Por otro lado, algunas leyes federales como la Ley de Trabajos Libres de Drogas (DFWA) obligan a mantener espacios laborales de cero posesi\u00f3n o uso de sustancias a contratistas federales o beneficiarios de subvenciones federales.<\/p>\n
Aunque no proh\u00edben que estos contraten a quienes usen droga fuera del trabajo, este tipo empleadores deber\u00e1 seguir tanto las leyes estatales como federales.<\/p>\n
Un punto m\u00e1s inflexible es el Departamento de Transporte de EEUU, que debido a su naturaleza, exige que se contin\u00faen cumpliendo las normativas federales y las regulaciones sobre el uso de drogas por parte de conductores comerciales, es decir, las empresas relacionadas a esta \u00e1rea y su personal.<\/p>\n
En cuanto a los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva, es posible que se proh\u00edba cambiar las pol\u00edticas de uso de drogas, a\u00fan si o se negocia con la unidad de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde m\u00e1s es legal la marihuana en EEUU?<\/strong><\/h2>\n
Aqu\u00ed te dejamos un listado con el estatus legal del cannabis en cada estado de los Estados Unidos.<\/p>\n
\n\n
\n Nro.<\/strong><\/td>\n Estado<\/strong><\/td>\n Estatus legal<\/strong><\/td>\n Medicinal<\/strong><\/td>\n Despenalizado<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 1<\/td>\n Alabama<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 2<\/td>\n Alaska<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 3<\/td>\n Arizona<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 4<\/td>\n Arkansas<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 5<\/td>\n California<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 6<\/td>\n Carolina del Norte<\/td>\n Totalmente Ilegal<\/td>\n No<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 7<\/td>\n Carolina del Sur<\/td>\n Totalmente Ilegal<\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 8<\/td>\n Colorado<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 9<\/td>\n Connecticut<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 10<\/td>\n Dakota Del Norte<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 11<\/td>\n Dakota del Sur<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed *<\/td>\n S\u00ed*<\/td>\n<\/tr>\n \n 12<\/td>\n Delaware<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 13<\/td>\n Distrito de Columbia<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 14<\/td>\n Florida<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 15<\/td>\n Georgia<\/td>\n Mixta<\/td>\n Solo CBD<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 16<\/td>\n Hawaii<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 17<\/td>\n Idaho<\/td>\n Totalmente Ilegal<\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 18<\/td>\n Illinois<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 19<\/td>\n Indiana<\/td>\n Mixta<\/td>\n Solo CBD<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 20<\/td>\n Iowa<\/td>\n Mixta<\/td>\n Solo CBD<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 21<\/td>\n Kansas<\/td>\n Totalmente Ilegal<\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 22<\/td>\n Kentucky<\/td>\n Mixta<\/td>\n Solo CBD<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 23<\/td>\n Luisiana<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 24<\/td>\n Maine<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 25<\/td>\n Maryland<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 26<\/td>\n Massachusetts<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 27<\/td>\n Michigan<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 28<\/td>\n Minnesota<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 29<\/td>\n Mississippi<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 30<\/td>\n Missouri<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 31<\/td>\n Montana<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed*<\/td>\n<\/tr>\n \n 32<\/td>\n Nebraska<\/td>\n Totalmente Ilegal<\/td>\n No<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 33<\/td>\n Nevada<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 34<\/td>\n Nuevo Hampshire<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 35<\/td>\n Nueva Jersey<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 36<\/td>\n Nuevo M\u00e9xico<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 37<\/td>\n Nueva York<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 38<\/td>\n Ohio<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 39<\/td>\n Oklahoma<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 40<\/td>\n Oreg\u00f3n<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 41<\/td>\n Pennsylvania<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 42<\/td>\n Rhode Island<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 43<\/td>\n Tennessee<\/td>\n Totalmente Ilegal<\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 44<\/td>\n Texas<\/td>\n Mixta<\/td>\n Solo CBD<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 45<\/td>\n Utah<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 46<\/td>\n Vermont<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 47<\/td>\n Virginia<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 48<\/td>\n Washington<\/td>\n Totalmente Legal<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n \n 49<\/td>\n West Virginia<\/td>\n Mixta<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 50<\/td>\n Wisconsin<\/td>\n Mixta<\/td>\n Solo CBD<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n \n 51<\/td>\n Wyoming<\/td>\n Totalmente Ilegal<\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n
Estados Unidos es uno de los pa\u00edses donde se ha abierto a los individuos la posibilidad de consumir y poseer algunos gramos de marihuana para consumo medicinal y recreacional de forma legal.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, los empleadores deber\u00e1n estar en constante estudio y revisi\u00f3n de las normativas legales estatales, federales y de sus pol\u00edticas internas ante una situaci\u00f3n que cada d\u00eda cambia m\u00e1s.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los cambios de paradigmas y la evidencia cient\u00edfica han llevado a varios territorios de los Estados Unidos a aprobar leyes que legalicen el consumo recreacional y medicinal de la marihuana. Estas nuevas legislaciones abren un nuevo panorama en todos los \u00e1mbitos, sobre todo en el mundo laboral, dejando un sinf\u00edn de preguntas para los empleadores […]\n","protected":false},"author":288,"featured_media":4608,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"no","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yst_prominent_words":[935,717],"class_list":["post-4604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"modified_by":"macujo Help","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/288"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4604"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.macujo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=4604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n