\u00bfSe ha preguntado alguna vez por qu\u00e9 algunas empresas le obligan a realizar pruebas de detecci\u00f3n de drogas y otras no?
\r\n Bueno, hay varias razones diferentes por las que esto ocurre.
\r\n Desde aspectos como leyes y costos de paquetes de seguros hasta relaciones comunitarias y seguridad, los empleadores tienen diversas razones para realizar pruebas de detecci\u00f3n de drogas.
\r\n Las pruebas de detecci\u00f3n de drogas se pueden realizar en cualquier momento, pero a menudo se realizan antes del empleo, de forma aleatoria o peri\u00f3dica durante el empleo, o despu\u00e9s de accidentes o expediciones judiciales.
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\r\n Siga leyendo a continuaci\u00f3n para descubrir cinco razones comunes por las que los empleadores realizan pruebas de detecci\u00f3n de drogas, as\u00ed como otra raz\u00f3n que a veces se pasa por alto cuando se trata de la necesidad para pruebas de detecci\u00f3n de drogas. <\/p>\r\n
Si bien las regulaciones federales se implementan para funcionar en todos los \u00e1mbitos, los estados pueden elegir su propia legislaci\u00f3n en varias \u00e1reas.
\r\n Debido a esto, algunas empresas deben realizar pruebas de uso de drogas para cumplir con las regulaciones de su estado. No cumplir con dichas regulaciones puede generar problemas costosos, incluidas ramificaciones tanto del gobierno federal como estatal. <\/p>\r\n
Se sabe que las empresas reciben descuentos y opciones de paquetes de pago combinados si eligen adherirse a las regulaciones federales y estatales sobre pruebas de drogas.
\r\n En algunos estados, existen requisitos de pruebas de drogas que, cuando los empleadores siguen estas pautas de manera adecuada, los empleados pueden quedar descalificados en cuanto a recibir beneficios de desempleo si violan las pol\u00edticas de drogas de su empleador.<\/p>\r\n
Mediante el uso de pr\u00e1cticas de prueba de drogas, los empleadores tienen la oportunidad de ayudar a reducir el potencial de accidentes y la tasa de accidentes, al tiempo que ayudan a mejorar la calidad del trabajo.
\r\n Muchos empleadores ponen la seguridad de los empleados a la vanguardia y utilizan las pruebas de detecci\u00f3n de drogas tanto antes del empleo como de forma aleatoria o peri\u00f3dica para ayudar a garantizar que sus empleados est\u00e9n seguros y realicen sus tareas laborales de manera adecuada.<\/p>\r\n
Tener y practicar una pol\u00edtica de pruebas de drogas puede ayudar a aumentar la aceptaci\u00f3n de los consumidores por parte de la comunidad para los empleadores porque puede ayudarlos a promover el desempe\u00f1o de calidad de sus empleados y las condiciones de trabajo seguras.
\r\n Este tipo de pol\u00edticas a veces sirven como tranquilidad para los empleadores y los consumidores \/ la comunidad, ya que puede verse como una prueba de que el empleador ofrece productos y \/ o servicios de calidad y puede ser visto como un negocio confiable.<\/p>\r\n
Algunas empresas no quieren contratar a personas que consumen drogas por completo debido a los riesgos de responsabilidad,
\r\n el posible da\u00f1o percibido a su reputaci\u00f3n por parte de la comunidad y los posibles costos m\u00e1s altos de las tarifas de seguros.
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\r\n El uso de sustancias se considera una molestia para muchos empleadores, por lo que pueden usar las pruebas de drogas previas al empleo como una forma de disuadir a los consumidores de sustancias y ayudar a la empresa a prevenir accidentes relacionados con las drogas y otras responsabilidades.
\r\n Las pruebas de detecci\u00f3n de drogas al azar y peri\u00f3dicas son un m\u00e9todo que los empleadores suelen utilizar por esta misma raz\u00f3n cuando se trata de desalentar el uso de drogas durante el empleo activo.
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\r\n Los empleadores pueden ser considerados responsables de los accidentes y lesiones de los empleados cuando se encuentra que el empleador ha sido negligente en ciertas \u00e1reas. Esto se conoce como negligencia del empleador y supervisi\u00f3n negligente, en la que ambos implican a los empleadores que no garantizan adecuadamente la seguridad y los requisitos de los empleados antes de la contrataci\u00f3n y durante su empleo. Por ejemplo, en el caso de Allgeier v. MV Transportation, un empleado ten\u00eda antecedentes de consumo de alcohol y provoc\u00f3 un accidente mientras estaba bajo la influencia.
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\r\n Sin embargo, se determin\u00f3 que el empleador fue negligente porque no conoc\u00eda el historial de consumo de alcohol de la empleada y no le hicieron pruebas para detectar ninguna sustancia hasta un tiempo significativo despu\u00e9s del accidente. Adem\u00e1s de que el empleado dio negativo en la prueba de sustancias mucho despu\u00e9s del accidente, se descubri\u00f3 que el empleador no verific\u00f3 la informaci\u00f3n en la solicitud de empleo del empleado antes del empleo (que result\u00f3 ser falsa)
\r\n Las empresas no quieren lidiar con la molestia y el costo de las reclamaciones de responsabilidad, por lo que dependen de las pruebas de drogas como una forma de trabajar de manera preventiva para evitar tales casos.<\/p>\r\n
Las pruebas de drogas a menudo se realizan como un medio para ayudar a los empleados. Si esto le sorprende, no est\u00e1 solo.<\/strong> Las pruebas de detecci\u00f3n de drogas pueden ser una ayuda y un obst\u00e1culo tanto para los empleadores como para los empleados. Con base en cosas como las pol\u00edticas y procedimientos de los empleadores, las leyes federales y estatales y los otros factores mencionados anteriormente, el empleador puede optar por participar en las pruebas de detecci\u00f3n de drogas en cualquier combinaci\u00f3n de contrataci\u00f3n previa, al azar, peri\u00f3dicamente o despu\u00e9s de un incidente, etc. .
\r\n Una de las razones quiz\u00e1s menos entendidas por las que los empleadores realizan pruebas de drogas es que realmente quieren ayudar a sus empleados.
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\r\n Si bien las pruebas de drogas tienen la reputaci\u00f3n de disuadir y crear espacio para que los empleadores guarden la cara, las pruebas de drogas tambi\u00e9n se realizan para ayudar a los consumidores de drogas a obtener ayuda. Algunas empresas incluyen planes de apoyo dentro de su estructura a los usuarios de drogas para ayudarlos a estar limpios, que pueden incluir servicios de rehabilitaci\u00f3n y asesoramiento.
\r\n Empresas que realizan pruebas de drogas<\/strong>
\r\n Dado que los requisitos de las pruebas de drogas no son uniformes en todos los tipos de empleo y empleadores, algunos empleadores no se toman el tiempo para utilizar estas pruebas. Sin embargo, la siguiente lista es una breve descripci\u00f3n de varias empresas que realizan pruebas de detecci\u00f3n de drogas en varios intervalos.<\/p>\r\n\r\n
\r\n Aseg\u00farese de conocer su perspectiva o las pol\u00edticas actuales de los empleadores sobre las pruebas de detecci\u00f3n de drogas para que pueda estar preparado. Si usted es un consumidor de drogas y se enfrenta a una pr\u00f3xima prueba de drogas en su cabello, hay formas en las que puede ayudar a asegurarse de aprobar.
\r\n Lea tambi\u00e9n: Tipos comunes de pruebas de detecci\u00f3n de drogas que utilizan los empleadores<\/a><\/p>\r\n